原标题：价值百科亿元股票董事长“白拿”四成，神州泰岳员工持股计划被疑利益输送
来源：大舜财经
价值百科亿元的员工持股计划四成股票被董事长冒大卫白白分走，子公司的股权激励方案董事长又“零对价”拿走15%。
近日，神州泰岳的一项员工持股计划以及子公司的股权激励方案引发了市场的广泛关注。
对此，交易所也在7月6日下发关注函要求神州泰岳解释员工持股计划以及子公司的股权激励方案“零对价”以及未设置考核指标的合理性，以及背后是否存在利益输送、以及股权代持等问题。
价值百科亿元股票董事长白拿四成
神州泰岳在7月6日披露了《2021年员工持股计划（草案）》。员工持股计划系显示，本次员工持股计划参与对象不超过100名，其中，董事（不含独立董事）、监事、高级管理人员、关键管理人员共6人，前述6人预计持有份数占持股计划总份额的比例为64.59%。
计划表示，员工持股计划股票来源为回购股份，截至2020年6月8日，神州泰岳累计回购股份数量为25，947，942股，占公司总股本的1.32%，最高成交价4.31元/股，最低成交价为3.45元/股，支付的总金额为100，973，450.64元（不含交易费用）。
方案透露，此次员工持股计划总份额不超过25，947，942份。按照7月7日4.82元每股的价格计算，该部分股份市值约1.25亿元。
要将价值百科亿元的股票分配给员工，那么员工的受让价格是多少呢？0元！你没看错，价值百科过亿的股票参与员工可以白拿。
▲神州泰岳董事长冒大卫
至于为什么要给员工免费送股呢？神州泰岳也给出了解释，共有三方面的原因。第一，是对2020年年度公司经营业绩有突出贡献的核心管理层及核心骨干员工的肯定。2020年，在公司核心管理层的带领下，公司实现营业收入35.96亿元，较上年同期增加102.32%，创历史新高；归属于上市公司股东净利润3.51亿元，较上年同期实现扭亏为盈，创近四年新高。
另一方面，为了增强公司核心管理层及核心骨干员工对公司成长发展的责任感和使命感，充分调动工作积极性，促进公司与上述人员之间形成更加紧密的利益结合，进一步提升公司业绩，努力实现更高的经营目标，共同推动公司长期可持续发展。
仔细研究神州泰岳的分配方案不难发现，神州泰岳董事长、总裁冒大卫一人所获得的股份就占持股计划的40%，公司关键管理人员、原董事易律占持股计划的22.5%，而公司不超过94名核心骨干人员一共所获得的股票才只有35.415%。也就是说，近百名核心骨干人员分得的股票还没有董事长一个人分走的多。
▲员工持股计划分配方案
按照市值计算，冒大卫一人分得的股票市值大约在5000万元左右。
神州泰岳的此次员工持股计划也收到了交易所的关注函。交易所要求神州泰岳解释董事、高管、监事选择参与员工持股计划的原因及合理性，是否存在刻意规避《上市公司股权激励管理办法》中关于授予价格、授予对象相关要求的情形，是否存在变相向董事、监事及高管输送利益的情形。
股权激励方案不考核业绩、可转卖股权
《大舜财经》注意到，与员工持股计划一同披露的还有神州泰岳子公司鼎富智能科技有限公司（下称“鼎富智能”）的一份股权激励方案。
在这份股权激励方案中，神州泰岳董事长依然占据“C位”，成为此次股权激励方案中的重要对象。
方案显示，此次股权激励将授予激励对象激励股权总数不超过鼎富智能注册资本的30%，其中，授予冒大卫股权比例为15%，授予胡加明股权比例为7%，其余部分授予鼎富智能核心骨干员工。
冒大卫也是鼎富智能董事长，胡加明则是神州泰岳副总裁兼董事会秘书、鼎富智能董事兼总经理。
与员工持股方案一样，鼎富智能的股权激励份额的获得者也是零对价，而且此次股权激励也并未设置业绩考核指标。
《大舜财经》注意到，不仅鼎富智能股权可以白白拿走且没有任何业绩指标考核，后期这部分股权还可以轻易转手卖掉。
▲股权激励方案截图
股权激励方案显示，激励对象可以通过在满足一定条件后对外转让激励份额、由公司或指定主体在合适的条件下收购激励对象持有的激励份额以及法律法规允许的其他方式退出。
至于要满足什么样的条件才可以转让？指定主体又会是哪些主体？收购又将以什么样的价格收购？神州泰岳在这份方案中均没有明确说明。
为何要零对价进行股权激励，方案也给出解释称，冒大卫先生、胡加明先生及本次股权激励计划的其他激励对象都是鼎富智能经营管理和技术产品的核心成员，对鼎富智能发展战略的实施、人才选拔、业务拓展承担重要责任，对其未来发展起到核心推动作用。
股权“白拿”还不设置业绩考核指标而且股权还可以转手卖掉，背后是否涉及利益输送？
交易所也在关注函里要求神州泰岳结合本次激励计划的内容、具体条款等说明公司将鼎富智能30%股权无偿转让给冒大卫、胡加明等关联方的关联交易表述为“股权激励”的原因和合理性，是否存在刻意规避股权出售应履行的评估、审计等义务的情形，是否存在变相向冒大卫、胡加明等输送利益的情形，并核实冒大卫和胡加明是否属于最终受让方，是否存在股权代持情形。
同时，交易所也要求神州泰岳逐项补充披露冒大卫、胡加明及其他股权激励对象专业背景、掌握核心技术或商业资源、所任职务、负责业务具体内容，结合鼎富智能日常经营状况、业绩表现、激励计划具体安排等，补充说明实施本次员工股权激励的的原因、必要性，未设置鼎富智能业绩考核指标的原因及合理性，相关安排是否有利于鼎富智能竞争力的提升。
公开资料显示，鼎富智能一家专注于人工智能业务的科技公司，注册成立于2011年11月18日，注册资本2.35亿元。
除了神州泰岳持股持股85%外，安徽省智能语音及人工智能创业投资合伙企业（有限合伙）和南京中金启泓投资基金合伙企业（有限合伙）分别持股10%和5%。
▲鼎富智能财务数据
财务数据显示，鼎富智能2020年虽然实现营业收入7318.75万元，但是扣非净利润亏损734.1万元。
2021年第一季度，鼎富智能的营业收入仅仅区区198.53万元，扣非净利润亏损远超2020年全年，达到了-943.76万元。
不难看出，进入2021年鼎富智能不仅营收规模缩水严重，亏损情况也变得更加严重。
股权白白拿走、业绩考核指标未设置，神州泰岳以及鼎富智能的业绩会越来越好吗？
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责任编辑：张书瑗
原标题：价值亿元股票董事长白拿四成神州泰岳员工持股计划被疑利益输送
